Categorie: Algemeen

Belang van authentieke DEI-initiatieven in organisaties Telkens als er iets nieuws wordt geïntroduceerd, is er onvermijdelijk kritiek. DEI-praktijken (diversity, equity, and inclusive culture) zijn niet anders. Nu deze relatief nieuwe benadering van mens- en cultuurmanagement door steeds meer organisaties wordt overgenomen, zijn er een aantal punten van kritiek en kritiek...

We zijn blij en trots te mogen melden dat we ook de komende vier jaar weer  het NRTO-keurmerk mogen dragen. Het NRTO-keurmerk is een onafhankelijke erkenning voor kwaliteit en professionaliteit in de opleidingenmarkt. Over het NRTO-keurmerk Het keurmerk wordt afgegeven door de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding, de branchevereniging...

Je hoort de termen diversiteit en inclusie, of de afkortingen D&I of DEI ongetwijfeld regelmatig voorbij komen. Veel grote bedrijven hebben inmiddels diversiteitsmedewerkers in dienst of hebben zelfs een hele diversiteitsafdeling opgezet. Organisaties zijn bezig een ‘inclusieve cultuur’ te creëren, of werken aan Cultural Awareness. Maar wat houden de termen...

Wat was de uitdaging bij het Ministerie van Defensie? De inkopers en juristen van het Ministerie van Defensie communiceren veel over verschillende contracten. Dit gebeurt wereldwijd, en gaat vaak in het Engels. Omdat dit serieuze gesprekken zijn, met name onderhandelingen, willen ze graag hun juridische Engels verbeteren. Daarom is het...

Een bekende uitspraak luidt: ‘People don’t quit a job, they quit their boss’. Hoewel de statistieken dit niet allemaal onderbouwen, heeft het een kern van waarheid. Mensen werken graag voor een organisatie die hen gelijkwaardig behandelt en hen inspireert hun best te doen. Voor bedrijven is het daarom cruciaal om managers...

Previously in this series on diversity, equity and inclusive cultures (DEI), we have established why it’s imperative for international businesses to adapt their approach to people and culture. We then discussed how the implementation of effective leadership and carefully considered organisational structures are great ways to start developing inclusive cultures...

What kind of structure is needed for the successful integration of diversity, equity and an inclusive culture? In our first article, we started the discussion with an introduction to the growing need for DEI. Our second article brought forth the need of a strong and Inclusive leader.  Here, we will...

Language Partners helpt al meer dan 50 jaar met het overbruggen van fluency gaps. Steeds vaker kregen we de vraag naar trainingen op het gebied van cultural awareness, diversiteit, inclusieve cultuur en verbinding. Daar hebben we nu gehoor aan gegeven… in de vorm van een nieuw aanbod onder het nieuwe...

Misschien ken je het wel: zo’n moment in een vergadering wanneer je iets wil opperen, maar de voertaal (net) niet voldoende beheerst om je idee goed genoeg uit te leggen. Dat noemen we een fluency gap. Een taal vloeiend beheersen A1, A2, B1, B2, C1 en C2. Komt dat je...

“If life seems jolly rotten There’s something you’ve forgotten And that’s to laugh and smile and dance and sing”. – Monty Python – always look on the bright side of life Leren is ingewikkeld proces Het leerproces vraagt om een grote inspanning. Het vergt concentratie, inzet, doorzettingsvermogen en strategisch denken....