Je hebt een internationale specialist binnengehaald waar je maanden naar hebt gezocht. De voertaal op kantoor is Engels, de samenwerking loopt, en op papier is alles geregeld. Toch zie je het bij veel organisaties gebeuren: na een paar jaar is diezelfde medewerker weer weg. Niet omdat het werk tegenviel, maar omdat hij of zij nooit echt onderdeel van het geheel werd.
Waarom vertrekt internationaal talent sneller dan je denkt?
In Nederland werkten in 2023 ruim 1,1 miljoen internationale medewerkers, en die groep groeit jaarlijks met zo’n 5,6 procent (Decisio). Tegelijk laat het CBS een cijfer zien dat hr-afdelingen wakker zou moeten houden: van de kennismigranten die in 2009 naar Nederland kwamen, was 81,8 procent binnen tien jaar weer vertrokken.
Een deel daarvan is logisch en hoort bij internationaal werken. Maar een groot deel vertrekt om een reden die je als werkgever kunt beinvloeden: ze voelen zich nooit echt thuis. Ze draaien mee in het werk, maar staan buiten alles eromheen. En dat begint vaak bij taal.
Is Engels op de werkvloer niet genoeg?
Voor het werk zelf meestal wel. Voor erbij horen niet.
Want het echte bedrijfsleven speelt zich maar voor een deel af in vergaderingen. Het zit in de gesprekken bij de koffieautomaat, in de grap die net niet vertaalbaar is, in het overleg dat halverwege terugvalt naar het Nederlands omdat dat sneller gaat. Het zit in de mail van HR over de pensioenregeling, in de brief van de arbodienst, in de Slack-channel waar collega’s onderling Nederlands typen.
Je internationale medewerker mist dat niet omdat niemand aardig is. Hij mist het omdat de taal een onzichtbare grens trekt. Hij hoort de woorden wel, maar niet de toon. Hij is aanwezig, maar zit net buiten de kring. En dat is precies het verschil tussen iemand die meedraait en iemand die blijft.
Wat levert Nederlands op de werkvloer je organisatie op?
Gericht investeren in Nederlands voor je internationale medewerkers raakt meer dan alleen de taalvaardigheid:
- Behoud. Wie de taal spreekt, bouwt sneller een sociaal netwerk op het werk op. En mensen vertrekken zelden bij collega’s met wie ze een band hebben.
- Snellere integratie. Een nieuwe medewerker die binnen een paar maanden de informele gesprekken kan volgen, is veel eerder echt ingewerkt dan iemand die alleen het formele Engels meekrijgt.
- Veiligheid en duidelijkheid. Op werkvloeren waar instructies, procedures en overleg deels in het Nederlands lopen, voorkomt taalbeheersing misverstanden.
- Het hele gezin. Internationaal talent komt vaak met een partner mee. Wie zich thuis voelt in het land, niet alleen op kantoor, blijft langer.
Kortom: Nederlands op de werkvloer is geen extraatje voor de medewerker. Het is een van je sterkste instrumenten om talent dat je met moeite hebt aangetrokken, ook vast te houden.
Hoe pak je Nederlands voor internationale medewerkers aan?
Niet met een algemene cursus uit de kast. Een ervaren softwareontwikkelaar die boodschappen al redt, heeft iets anders nodig dan iemand die net is geland en nog geen woord verstaat. En allebei hebben ze iets anders nodig dan de standaard NT2-inburgeringsroute.
Bij Language Partners begint het daarom met het juiste startniveau en een concreet doel: meekomen in het overleg, mailen met collega’s, of straks het inburgeringsexamen halen. De training is blended, met persoonlijke begeleiding van gecertificeerde trainers en een online leeromgeving die daar naadloos op aansluit. Face-to-face en online lopen gelijk op, zodat je medewerker oefent met echte werksituaties en tussendoor zelf doorwerkt op zijn eigen tempo.
Of dat het beste werkt als individuele training of in een kleine groep, hangt af van je team en je planning. Daar denken we graag in mee.
Internationaal talent aantrekken heeft je tijd, geld en moeite gekost. Zorg dan dat ze ook blijven.
Wil je weten welke aanpak past bij jouw internationale medewerkers?
We denken graag met je mee over niveau, talen en planning. Een gesprek is genoeg voor een concreet voorstel.
Veelgestelde vragen over Nederlands op de werkvloer
Vanaf welk niveau kan een internationale medewerker beginnen?
Vanaf nul tot gevorderd. We bepalen het startniveau vooraf en stemmen de training daarop af, of iemand nu net is aangekomen of zich al redt in het dagelijks Nederlands.
Hoe snel zie je resultaat?
Bij een intensieve aanpak merken medewerkers binnen enkele weken dat ze meer van de informele gesprekken op de werkvloer volgen. Het tempo hangt af van het startniveau en de uren per week.
Kan de training online of moet het op locatie?
Standaard komt een trainer naar jullie kantoor voor face-to-face lessen. Daarnaast krijgt je medewerker toegang tot het LP Academy platform om tussendoor te oefenen. Dat noemen we blended learning. We maken elke cursus op maat in overleg, dus alleen online, alleen face-to-face of op een locatie van Language Partners kan ook.
Is dit hetzelfde als een inburgeringscursus?
Niet per se. We richten ons op Nederlands voor de werkvloer, maar kunnen de training ook richten op het inburgeringsexamen als dat het doel is.
Individuele training of in een groep?
Allebei is mogelijk. Wat het beste past hangt af van het niveau, het doel en de planning van je team. Daar adviseren we je graag over.
